哥几个应该知道，前些年美国不是大搞芯片制造回流嘛，台积电也砸了六百多亿美元到亚利桑那州建晶圆厂。

　　这期间，差评君多多少少也听到了些风声，比如美国员工控诉台积电管理混乱、台积电吐槽美国员工难伺候啥的，不过之前都没当回事儿。

　　但就在不久前， Rest of World 发了篇长文，专门扒了台积电在美国亚利桑那工厂吃瘪的事儿。

　　特别是喜欢 work-life balance （工作生活平衡）的美爷，遇上了一生都在内卷的东亚人和军事化企业管理模式，那故事可以说是相当的精彩。

　　事情是这样的，在 2020年，台积电正在美国大肆招兵买马，打包了一批美国工程师回中国培训，美其名曰学习芯片制造的技术细节。

　　不过这都还算好的，根据几位美国工程师的回忆，有部门经理会故意临时布置任务，看他们会不会牺牲下班时间来工作。甚至还在明面上嘴人家，说美国人不如中国和印度工人。

　　有个中国男员工因为用了比基尼模特的电脑壁纸，偶尔还在群里发点内涵凰图，被美国来的女实习生说是性骚扰，而一位美国工程师，也被中国同事造谣说他来中国是为了乱搞。

　　加班、被领导 PUA 、跟同事不合。。。这些在国内差评君只能说基操勿 6 好吧，但在美国，这一桩桩一件件，很容易就被工会 gang gang 了。

　　培训结束后，上百号中国同事跟他们一起上了回亚利桑那的飞机，连带着他们痛恨的中国特产：写周报、做 PPT，还有一系列他们看来毫无意义的工作。

　　反正就是两拨人相互看不惯，美国人觉得中国同事喜欢做做样子，中国员工则是觉得这帮人不服从管教，没有为公司奉献的精神。

　　22 年的数据显示，台积电的新人离职率高达 17.6%，全体员工离职率也在 6.8%。一些离职了的美国员工甚至走了也不忘大骂台积电的工作环境“地表最烂”，劝退想要进台积电的朋友。

　　在国外求职网站 Glassdoor 上，从 21 年开始就陆续有人在上面给台积电打低分、写差评。

　　比如 6 点下班被认为是“坏员工”，同事没有边界感， 95%的领导都是中国来的，还有晋升空间极小。

　　差评君给大伙儿总结了下，这十宗罪包括了：不包饭、住得又贵又差、没年会、领导公权私用、没加班费且时薪按中国的算、中国员工不让休假、税收和汇率不合理、绿卡难拿、税负不平衡以及诡异的工厂文化。

　　还有人匿名爆料（真实性有待考证）不服气差别待遇，说美国人不想轮班就让中国员工来，给的钱还比美国员工少一大截等等等等。

　　不知道大伙儿有没有看过纪录片《美国工厂》，讲的是福耀玻璃在美国建厂之后，由于中美文化差异引起的一系列矛盾。

　　比如美国工人理解不了为什么中国工人能忍受长时间的高压作业，而中国工人想不通，为啥有钱拿有活干还要去工会。

　　比如上班期间，员工被没收手机基本与世隔绝， 12 个小时连轴转，轮班制，因为更换无尘衣不方便很多人憋尿成疾。

　　2014 年为了赶超英特尔，台积电在公司内部搞了个夜鹰计划，集合将近 400人的夜鹰部队，24 小时三班倒。当时在网上还流传着这么一句话“十万青年十万肝、 GG （台积电）轮班救中国”

　　一直到 16 年底，终于实现了 10nm 的量产，接着又靠夜鹰计划在 18 年熬出了 7nm 。

　　就像一位中国工程师说的那样“一切都源于努力。没有这种文化，台积电就不可能成为世界第一。”

　　据外媒报道，亚利桑那工厂按计划需要将近 4500名员工，但现在只招到了两千出头，甚至里面还有一半的员工都从中国过来的。

　　但听说，台积电在亚利桑那还要再建第三座芯片工厂，所以差评君打个赌，《台积电美国工厂奇遇记》指定还会有续集。