最近，欧盟相关组织发布了一个芯片工程师需求的分析报告。以及面向未来的芯片工程师，可能需要掌握什么技能。在这里，我们将欧盟的整个报告翻译，以供读者参考。

　　近年来，新兴技能在大多数现有职位中变得越来越重要，自2020年以来一直呈持续趋势：数据分析、人工智能、软件开发等数字技能......

　　在职位方面，对数据专家的需求正在以令人印象深刻的速度增长，因此相关的短缺正在恶化。 2020年，“数据科学家”被评为第15个最关键的职位。 2023年，“数据科学家”排在第四位，仅次于软件工程师、模拟/系统设计师和工艺工程师。 对于这种特殊类型的工作岗位，半导体行业与许多其他行业竞争，以吸引最好的数据专家（数字服务，银行，能源，制造业......）。

　　尽管全球半导体短缺正接近尾声，并且在2023年对行业的影响较2022年有所减轻，但在2023年，75%的受访者仍感受到全球芯片短缺对他们招聘流程的影响。短缺的主要后果是需要招聘更多人，一些公司创下了有史以来的招聘记录。随着对劳动力的需求上升，以及员工总存量保持不变，尤其是对于高级职位而言，这加剧了短缺。短缺反过来导致公司需要提供更好的招聘条件（工资等）。设计工程师还需要通过可用性设计实践/方法使设计适应短缺。可用性设计是关于重新设计芯片，以解决价值链某些部分的短缺。设计方面需求的增加也加剧了危机开始以来设计工程师短缺的情况。

　　全球半导体投资的强劲增长也鼓励企业增加招聘，从而加剧了劳动力短缺。在2023年接受调查的受访者中，有81%的人经历了欧洲半导体晶圆厂投资对其招聘政策的影响（2022年为73%）。它特别增加了对与生产过程有关的工作职位的需求：工艺工程师、维修技术员、工艺技术员等。

　　在2023年咨询的受访者中，66%的人仍然没有感受到欧盟芯片法案对其招聘政策的影响，这一比例与2022年相似。给出的主要理由是，现在看到其影响还为时过早。然而，许多公司在2023年首次表示，他们开始在未来几个月/几年内调整未来的招聘计划，以适应欧盟芯片法案的前景。《欧盟芯片法案》也是一项沟通活动，吸引新的候选人进入半导体行业。最后，在METIS监测对技能需求影响的技术领域中，“边缘物联网和边缘人工智能”显然是自2020年以来观察到的兴趣，需求和短缺增加的领域。

　　“数据专家”进入最关键职位的前 5 名： 1. 软件工程师。 2.设计工程师（特别是系统设计师和模拟设计师）。 3.工艺工程师。 4.数据专家（尤其是机器学习工程师）。 5、维修技术人员。

　　但其实在2022 年，测试工程师都排名第五。然而，自 2020 年以来，数据专家的需求和短缺状况迅速升温，以至于到 2023 年，数据专家的情况将进入前 5 名，排名第四。

　　一般的设计工程师，特别是数字设计工程师。2020年，设计师排名第一。 它现在排名第三，数字设计工程师排在数据专家之后。

　　机器学习工程师在2020年和2022年没有被确定为特定的职位。在2023年，38%的受访者表示这一职位至关重要。

　　九个技能领域被确认为不同职位描述中最关键的技能(自2020年以来相对稳定)。它们大多与数字化有关，可以被认为是数字技能。

　　新材料的知识。对于工艺工程师和材料工程师尤为重要，尽管在2023年采访者中很少提及这一领域的技能。

　　团队合作和沟通：考虑到主题的复杂性，团队合作和团队之间的合作变得越来越重要。它是通过为非专家总结复杂技术主题的能力来实现的。

　　创造力：它是就业的核心，因为欧洲竞争力的一部分在于其保持创新的能力，以及利用现代技术提出新想法、新工艺和新设计的能力。

　　这一政策建议在2020年排在第一位，在2023年仍然是优先事项。为了应对与短缺和快节奏的技术演变相关的行业的迫切的技能提升和再培训需求，大学、研发中心和工业企业应该在终身学习项目上更紧密地合作:

　　2023年，这类政策建议在受访者中排名第二。微电子行业作为一个工作部门的形象不佳。人们需要知道微电子对我们的社会意味着什么，以扩大候选人的范围。与宣传活动有关的建议包括:

　　在这第三份监测报告中，几乎所有受访者都认为，行业与大学等培训中心之间的沟通将是欧洲微电子产业可持续发展的关键成功因素之一。

　　这类政策建议在2020年仅排在第6位，在2023年则排在第4位。这与高级人才短缺问题的恶化以及欧洲公司必须在短期内解决这一问题有关。他们唯一的解决方案是从国外聘请专家，导致需要:

　　欧盟统一的在线培训平台。包括灵活的、模块化的(虚拟/混合)学术培训。该平台还将包括一个微型学位组合，专门回答中小企业的技能提升需求。一个开始将包括在一个单一的在线平台上重组整个欧盟的现有培训。

　　开设包括微电子/机电一体化以及数据分析、机器学习、市场营销、化学、生物等领域的联合学习课程。

　　法国、德国等几所大学表示，他们看到微电子专业学生的数量在目前的背景下停滞不前，甚至有所下降。

　　鉴于培养新人才以应对当前短缺的时间已经很长(3-10年)，几所大学新生的停滞甚至下降可能使欧洲的新人才短缺持续十多年

　　在2023年接受采访的58名利益相关者中，76%的人回答说，自2022年以来，他们没有观察到微电子行业的新情况。相反，他们体验到现有的技能，这些技能对越来越多的情况变得越来越重要。

　　然而，其余24%的受访者回答说，他们确实看到了新的变化出现在微电子领域，确定了5个新的轮廓:

　　AI/机器人应用工程师。这是最“传统类型的AI工程师。AL/ML应用工程师具有以下特定技能:能够决定在何处应用AL/ML方法是可能的和有益的；能够决定什么AI/ML算法是正确的；为有效操作而决定合适硬件平台的能力。

　　AI硬件工程师/ Edge AI工程师。这些工程师专注于设计和实施高效的硬件解决方案，如专用AI芯片、神经网络加速器和定制硬件架构。他们拥有AI和ML算法的知识，但擅长在硬件平台上实现这些算法。

　　人工智能系统架构师。能够管理人工智能工程师团队和设计复杂人工智能微电子系统的整体架构的高级人才。

　　由于半导体价值链的复杂性增加，全球芯片短缺以及美国和中国之间的贸易战，半导体行业需要能够管理复杂的全球供应链，同时遵守新法规的熟练专业人员，以及能够识别供应链中潜在瓶颈和漏洞的专业人员。

　　这种概况必须结合商业技能，如责任感、销售、公司财务、公司战略等，以及对半导体价值链的深刻了解和对芯片技术中的工艺步骤的知识。

　　3. 系统测试工程师：随着微电子系统变得越来越复杂，需要能够高效集成组件、执行系统级测试并确保互操作性的专业人员。在系统集成、测试开发、测试自动化和验证方面的技能与这些配置文件相关。

　　4. 验证工程师。与测试不同的是，验证的作用越来越重要，使得过去“一个设计师一个验证人”的经典比例正在向2:1甚至3:1的比例移动。许多中型公司在设计验证方面的业务正在增长。在设计上，这一不足对于数字混合信号和模拟混合信号的验证工程师来说尤为重要。

　　5. 网络物理系统设计师/嵌入式系统集成商/嵌入式系统开发商：该职位处于微电子学的前沿。随着物联网（IoT）设备的普及，对能够开发嵌入式系统的专业人员的需求日益增长。这些专业人员致力于开发和实施电子系统，以弥合物理过程和数字控制之间的差距，实现各种设备和系统的自动化、监测和控制。在这种概况所需的技能中，可以找到微编程、固件开发和系统集成。

　　柔性电子工程师：柔性电子工程师专门开发和制造电子元件，传感器和电路，这些元件是柔性的，可以集成到可穿戴设备，柔性显示器和其他需要整合电子产品的应用中。

　　验证工作。与试验不同的是，验证的作用越来越重要，传统的“一个验证人员对应一个设计人员”的比例正在向2比1甚至3比1的比例发展。许多中型公司在设计验证方面正在成长。在设计方面，数字混合信号和模拟混合信号验证技术的不足尤为重要。

　　面向可制造性的设计（DFM：Design for Manufacturability）。随着微电子设计的日益复杂，在设计阶段尽早考虑制造工艺和限制是至关重要的。了解DFM原理、良率优化技术以及与制造和制造团队密切合作的经验的专业人士对于设计工程师或工艺工程师等职位非常有价值。

　　了解半导体价值链。随着半导体行业日益复杂，如何构建新产品的供应链以及如何在新技术加速发展时降低风险变得越来越困难。

　　尽管全球半导体短缺已接近尾声，2023年对行业的影响小于2022年，但在2023年接受调查的利益相关者中，仍有75%感到全球芯片短缺对其招聘流程的影响。

　　Covid危机，以及对半导体需求的急剧上升，导致了全球芯片短缺，这种情况至今依然存在。对微电子部门招聘政策的主要影响是需要雇用更多的人，在一些公司达到了历史最高纪录。由于对劳动力的需求很大，而工人的存量没有变化，这导致了技能短缺，特别是高级技能的短缺。短缺反过来又导致公司需要提供更好的招聘条件(工资等)。

　　有些矛盾的是，人员短缺也导致征聘进程的延误。事实上，短缺导致了业务计划进展的延误从而导致了招聘的延误。

　　公司还必须处理半导体短缺的问题，并尽可能地用可用的部件替换不可用的部件。在产品短缺后重新设计产品的过程被称为可用性设计，而不是弹性设计。弹性设计是指在产品短缺的情况下，设计具有可互换部件的产品。但这些在设计方面的适应只是最近才开始在一些大公司。这就是为什么半导体短缺如此严重地影响了整个生产链的原因。

　　最后，公司也在更直接地与大学和培训机构接触，以便更好地沟通它们在未来几个月和几年的需求，从而更好地预测市场在培训方面的需求。

　　81%的利益相关者正在经历全球对半导体晶圆厂的投资对其招聘政策的强烈影响(2022年为73%)。它特别提高了与生产过程相关的工作职位的需求:工艺工程师、维修技术员、工艺技术员等。

　　在2023年咨询的利益相关者中，有66%的利益相关者仍然没有感受到欧盟芯片法案对其招聘政策的影响(2022年为87%)。给出的主要理由是，现在看其影响还为时尚早。

　　然而，在2023年，许多公司首次表示，他们开始调整未来几个月/几年的招聘计划，以适应欧盟芯片法案的前景。

　　对于剩余的34%的参与者表示他们经历了影响，这种影响的性质主要是聘请具有项目管理技能的项目经理和项目工程师来负责以下投资项目。

　　A.2023年就业市场的供给与需求在这第三次年度监测报告中，与2022年一样，要求利益攸关方确定。

　　正如去年的报告所指出的那样，欧洲微电子行业最受欢迎的职位是软件和设计工程师。这证实了软件在微电子工业中日益增长的重要性。

　　1.维修技术员。由于夜班和白班，以及由于技术进步，相关技能的技术性不断提高，因此很难找到这类人员。

　　设计工程师，特别是数字设计工程师。2020年，设计师排名第一。它现在排在第三位，数字设计工程师排在数据专家之后。

　　机器学习工程师在2020年和2022年没有被确定为一个特定的职位。在2023年，38%的被询问的利益相关者认为这是关键的。

　　最后，与2020年一样，一些利益相关者提到他们需要“电力电子工程师”（也称为电力管理工程师/能源效率专家）。功率效率是微电子领域的一个关键因素，特别是对于电池供电的设备和能源受限的应用。这些职位需要电源管理，低功耗设计技。