内卷当下，传说中的高薪、真香、无内卷职业是否真的存在？如果你看了这份《2022 年中国集成电路设计人才需求报告》，那你就能发现芯片设计行业就有这样的岗位存在。

　　《2022年中国集成电路设计人才需求报告》是由安谋科技 （Arm China）和芯谋研究联合调研并撰写的，报告汇集了大家所关注的包括芯片设计行业人才整体素质、人才待遇情况、人才需求与人才培养情况等问题，该报告免费下载，可点击文末阅读原文下载。下面一起看看这个报告中的重要内容。

　　2020 年我国集成电路产业销售收入达到8848 亿元，同比增长17%；集成电路产量达到2614.7 亿块，比2019 年增长41.2%。从产业链结构上看，2020 年集成电路设计业的销售规模为3819亿元，占产业链比重的43.2%，占比最大。

　　从设计业企业数量来看，2020 年国内的芯片设计企业达到了2218 家，比2019 年的1780 家多了438 家，数量增长了24.6%。

　　人才方面，总体上看，我国直接从事集成电路产业的从业人员数量较多，受政策和经济环境影响，从业人员增速提升，人才市场整体稳定，主动离职率呈下降态势。行业薪酬不断提升，本专业毕业生就职比例在提升，相关专业毕业生转行到集成电路行业的比例也在提升，在一定程度上缓解了我国集成电路行业从业人员数量的不足。但行业人才需求仍然巨大，预计到2023 年前后，全行业人才需求将达76 万人，其中设计业从业人员需求将在30 万人左右。

　　而在产业链各环节中，集成电路设计业人员规模最为庞大。2020年我国集成电路设计业从业人员规模达19.96 万人，比上年同期增长了10.15%，在集成电路从业人员总数中占比36.89%。

　　在国内良好的政策环境和融资环境下，2020 年我国集成电路产业仍保持了高速增长，进而催生了较为旺盛的人才需求，尤其是芯片设计业。2020-2021 年期间我国集成电路产业从业人员需求前十大城市北京、深圳、上海位居前三，上海、成都和西安其次，其他人才需求比较旺盛的城市集中在二线城市。

　　我国集成电路设计业现有从业人员呈年轻化、高学历特点。从2017年起，企业对工作经验在3-5 年的人才需求量最大，并逐年递增。调研数据显示，设计企业对具有3-5 年工作经验应聘者的需求占比最高，占其需求总量的32.53%。

　　从设计业岗位来看，增量大于现有人才供给， 本土集成电路设计企业的快速发展对人才的需求量更大。在排名前十的紧缺岗位中，排名前五位的芯片设计岗位分别是模拟芯片设计、数字前端、数字验证、数字后端和模拟版图设计，这几个岗位也延续了2020 年度紧缺程度。

　　从求职者专业来看，从2019-2020 年度集成电路产业求职人才的专业（学科）中出现频次的情况，计算机科学与技术专业求职者最高，占人才供给总量的12.75%。

　　从报告抽取的160份从事集成电路设计业的员工薪资调研反馈来观察，从事集成电路设计业的平均年薪在40万左右。

　　从岗位薪资来看，研发类，市场销售及技术支持类相对薪资要更高，研发最高的薪资可达百万以上。同时可以看出在设计业岗位中，只有从事研发类岗位的人员薪资区间实现了样本可选区间的全覆盖，这也意味着研发类岗位的薪资情况会受到更多诸如从业时间、项目经验以及技能熟练度等因素的影响。

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